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高齢化社会となっている日本では、高齢者のケアが重要な分野となっています。病院における適切な治療や、介護施設における介護ケアも全国的に質と量の面で進歩が見られ、多くのスタッフが忙しく働いています。この分野における1つの重要なものとして、緩和ケアというものがあります。末期の状態にあるがんを患っている高齢者に、痛みや精神的な苦しみを専門的な治療やケアによってサポートを与え、本人とそのご家族が残された時間を大事に過ごせるように助けるのです。この緩和ケアという分野は、病院だけでなく老人ホームなどの介護施設でも行われています。

特別養護老人ホームなどの一部の介護施設以外では看護師の配置は義務付けられていませんが、緩和ケアを行っている老人ホームでは、利用者の方の体調管理や適切な投薬コントロールをするために、看護師が置かれています。鎮痛剤の投与や日常の体調管理などには、専門的な知識と看護技術を持つ看護師が欠かせませんので、重要な役目を果たすことになります。

まだ、こうした緩和ケアに力を入れている老人ホームは多くありませんが、全国で着実に増えつつあります。そのため、将来性のある仕事ですし、条件の良い求人が多くあるというメリットを持っています。給料も、通常の病院での勤務より高めに設定されていることが多いので、しっかりと稼ぎたいという人にぴったりです。また、患者さんに深く関わって生活の質を向上させるお手伝いができますし、ご家族の心痛を和らげる助けを与えることもできますので、やりがいを感じられる仕事でもあります。

一方で、精神的に負担に感じることもあるという現状もあります。老人ホームでは、機能訓練などを行って日常生活に戻れるよう助けるのが本来の目的ですが、緩和ケアの場合は患者さんが亡くなることを想定して仕事を進めていく必要があります。上手に気持ちを切り替えたり、ストレスを発散できるようにしたりしなくてはなりません。求人を探す際には、こうした現実も考慮するようにしましょう。

まだ全体的に看護師求人が少ないことや、やりがいが大きいことなどから、老人ホームの緩和ケアの求人には応募が多く集まることがあります。条件も良いものが多いので、魅力的に感じる人も多くいます。そのため、この分野における経験を病院で積んだり、認定看護師の資格を取ったりなどして、スキルをアップさせることは採用を有利にするために肝心だと言えるでしょう。

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